Die Videospielbranche schwankt immer noch Ankündigung von Epic Games vom 28. September dass es fast 900 Mitarbeiter entlässt. Wenn Entwickler am Vierzehn Tage Gelddruckfabriken sind nicht sicher, das ist niemand. In der vielleicht schlechtesten Mikrotransaktion aller Zeiten Vierzehn TageDas „Teile den Reichtum“-Emote wurde später am selben Tag wieder im In-Game-Shop des Battle Royale zum Verkauf angeboten
Es hat nicht gedauert Fortnite Nachrichtenkonten wie Guille_GAG wollten unbedingt entdecken, dass das Emote zurückgekehrt war, um einen Tag voller düsterer Neuigkeiten abzurunden. „Epic“ hat uns gebracht „Wir unterstützen das Share-the-Wealth-Emote, kurz nachdem wir 900 ihrer Mitarbeiter entlassen haben …“, sagten sie getwittert. „Epic Games steht unter Beschuss, weil das Emote „Share the Wealth“in der heutigen Item-Shop-Rotation verkauft hat – nur Stunden nach 830 Mitarbeitern entlassen “, das FortniteBR Instagram-Konto Gesendet.
Es scheint, dass das Emote, das Anfang dieses Jahres in Kapitel 4: Staffel 3 zum Spiel hinzugefügt wurde, nur für einen Jahr im Angebot war kurze Zeitspanne vor der Entfernung. Gemäß FortniteBR Unter anderem wurde das Emote entfernt, als Epic kurz nach der Veröffentlichung des Emotes den gesamten Tab „Tägliche Rotation“ aus dem Store entfernte.
Das teilte ein Unternehmenssprecher mit Kotaku in einer E-Mail, dass das „Share The Wealth“-Emote vorab geplant war „Eine Stunde nach der Live-Schaltung“, schrieben sie Epische Spiele hat die fehlende Funktion auf Twitter bestätigt und sagte, dass es bei der nächsten Aktualisierung des Artikelshops wiederkommen würde.
„Wir haben viel mehr Geld ausgegeben, als wir verdienen“, schrieb Tim Sweeney, CEO von Epic, in einer E-Mail an die Belegschaft, in der er die Entlassungen ankündigte Es war eine eigenartige Beschwörung des königlichen „Wir“, wenn man bedenkt, dass die Führungskraft anschließend Akquisitionen, Erweiterungen und andere Geschäftsinitiativen auflistete , wie wachsen Vierzehn Tage als ein vom Metaversum inspiriertes Ökosystem für Schöpfer, bei dem die meisten Leute, die entlassen wurden, wahrscheinlich kein Mitspracherecht hatten
Es ist unklar, wie hoch das Gehalt von Sweeney und anderen Führungskräften bei der Auslosung des Unternehmens sein wird. Epic bleibt ein Unternehmen in Privatbesitz und ist dies nicht der Fall müssen jegliche dieser Informationen offenlegen Sweeney hat in der Vergangenheit das Konzept einer Vermögenssteuer erneut zurückgedrängt. Behauptung , dass es Menschen wie ihn bestrafen würde, indem es sie dazu zwingt, Beteiligungen an ihren Unternehmen zu verkaufen, wann immer sie wertvoller werden. Während die Größere Unternehmen bleiben eine Blackbox, das wissen wir Vierzehn Tage gemacht 9 Milliarden US-Dollar in den ersten zwei Jahren und Epic nimmt weiterhin einen Eintrag “Milliarden Dollar pro Jahr an Einnahmen aus Spielerkäufen.“
Die Nachrichten rund um Epics Entlassungen brachten erneut Fragen dazu auf, wie Unternehmen mit Kostensenkungen umgehen und wer den Schmerz zuerst spürt, wenn sich wirtschaftliche Glücksspiele nicht lohnen aus. Menschen erinnern sich oft daran Die symbolischen Gehaltskürzungen des verstorbenen Nintendo-Präsidenten Satoru Iwata als die Produkte seiner Unternehmen unterdurchschnittlich abschneiden würden, wie der 3DS und die WiiU Jahren, darunter Ubisoft, Electronic Arts und Activision Millionen in Aktien des Unternehmens verdient, jedoch die Gehaltsabschläge erscheinen im Vergleich oft wie ein Hungerlohn.
„Die Realität, von Epic entlassen zu werden, während ich wegen Hautkrebs behandelt werde, hat mich getroffen und mich aus einem unruhigen Schlaf geweckt Und ich glaube, es gibt keine Worte dafür, wie wütend ich auf das Unternehmen, die Führung, ihre Gier usw. bin „Ein ehemaliger Epic-Mitarbeiter twitterte über Nacht. In der Zwischenzeit verbrennt Epic immer noch Geld für Dinge wie den Epic Games Store und Steam Konkurrent, der Spieler mit kostenlosen Spielen überhäuft. Das neueste Gratisspiel ist das Action-RPG Seelenzauber, der normalerweise bei $40 gelistet ist.
„Der Abschied von Menschen, die beim Aufbau von Epic geholfen haben, ist für alle eine schreckliche Erfahrung“, schrieb Sweeney in seiner E-Mail an die Mitarbeiter. „Die Ein Trost ist, dass wir über ausreichende Mittel verfügen, um entlassene Mitarbeiter zu unterstützen: Wir bieten ein Abfindungspaket an, das sechs Monate Grundvergütung umfasst und in den USA, Kanada und Brasilien sechs Monate lang von Epic bezahlte Gesundheitsfürsorge.“
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